{"id":1142,"date":"2015-03-09T11:00:20","date_gmt":"2015-03-09T10:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/presse.martschin.com\/?p=938"},"modified":"2023-12-13T14:05:03","modified_gmt":"2023-12-13T13:05:03","slug":"unternehmerbefragung-kmu-fuhrungskrafte-sehen-ihr-eigenes-verhalten-als-entscheidend-fur-die-motivation-ihrer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martschin.com\/en\/unternehmerbefragung-kmu-fuhrungskrafte-sehen-ihr-eigenes-verhalten-als-entscheidend-fur-die-motivation-ihrer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Unternehmerbefragung: KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen ihr eigenes Verhalten als entscheidend f\u00fcr die Motivation ihrer Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

Unternehmerbefragung: KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen ihr eigenes Verhalten als entscheidend f\u00fcr die Motivation ihrer Mitarbeiter<\/h3>\n

73% der F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen zudem motivierte Mitarbeiter als ausschlaggebenden Wettbewerbsfaktor<\/h4>\n

(Wien, am 05. M\u00e4rz 2015) Eine aktuell von BEITRAINING<\/a> ver\u00f6ffentlichte Befragung von 303 KMU-F\u00fchrungskr\u00e4ften in \u00d6sterreich und Deutschland zeigt, dass knapp zwei Drittel der Befragten (64%) dem eigenen Verhalten die entscheidende Rolle bei der Mitarbeitermotivation beimessen. Ein Drittel sieht die Motivation als mittlerweile wichtigste F\u00fchrungsaufgabe. Gleichzeitig denken 73% der F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass sie dem Thema Mitarbeitermotivation in Zukunft noch mehr Bedeutung beimessen m\u00fcssen, da motivierte Mitarbeiter in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels der entscheidende Wettbewerbsfaktor sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u201eWeiche Faktoren\u201c wie Wertsch\u00e4tzung und gutes Arbeitsklima motivieren nach Einsch\u00e4tzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte Mitarbeiter mehr als finanzielle Anreize<\/h4>\n

Bei der Bewertung der Motivationsfaktoren sehen F\u00fchrungskr\u00e4fte vor allem die Wertsch\u00e4tzung des direkten Vorgesetzten (sehr starker Einfluss: 60%, deutlicher Einfluss: 26%), ein gutes Arbeitsklima (61% bzw. 29%) sowie Mitsprache- und Mitgestaltungsm\u00f6glichkeiten (34% bzw. 60%) als die zentralen Einflussgr\u00f6\u00dfen auf die Motivation ihrer Mitarbeiter. F\u00fcr die Motivation weniger relevant sch\u00e4tzen sie finanzielle Aspekte wie Grundgehalt (geringer Einfluss: 44%) und Pr\u00e4mien (geringer Einfluss: 33%) ein.<\/p>\n

Als absolute Motivationskiller f\u00fcr ihre Mitarbeiter sehen F\u00fchrungskr\u00e4fte mangelnde Anerkennung (82%), schlechtes Betriebsklima (79%), st\u00e4ndige \u00dcberwachung (65%) und unklare Aufgaben und Ziele (54%). Auch hier rangiert der finanzielle Aspekt, Unzufriedenheit mit der Bezahlung, mit nur 24% an letzter Stelle.<\/p>\n

Spannungsfeld Unternehmensf\u00fchrung: Bereits ein Drittel sieht Mitarbeitermotivation als wichtigste F\u00fchrungsaufgabe<\/h4>\n

Gerade KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte sind oft im operativen Gesch\u00e4ft verankert und haben t\u00e4glich vielf\u00e4ltige Aufgaben zu bew\u00e4ltigen. Dennoch sehen bereits 33% der F\u00fchrungskr\u00e4fte Mitarbeitermotivation als ihre wichtigste Aufgabe an, knapp die H\u00e4lfte (49%) h\u00e4lt diese Aufgabe f\u00fcr gleich wichtig wie andere Aufgaben.<\/p>\n

Gleichzeitig zeigen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Erf\u00fcllung dieser Aufgabe durchaus selbstbewusst: 35% sch\u00e4tzen sich bei der Mitarbeitermotivation als gut ein, 54% als durchschnittlich. Lediglich 4% sind der Meinung, dass es Ihnen nur m\u00e4\u00dfig gelingt, ihre Mitarbeiter ausreichend zu motivieren.<\/p>\n

Fazit: Motivierte Mitarbeiter sind ein klarer Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Unternehmen<\/h4>\n

73% der F\u00fchrungskr\u00e4fte sind der \u00dcberzeugung, dass sie dem Thema Mitarbeitermotivation in Zukunft mehr Bedeutung beimessen m\u00fcssen. Viele begr\u00fcnden diese Antwort mit einem akuten Fachkr\u00e4ftemangel und einem zunehmenden Wettbewerb in ihren Branchen.<\/p>\n

\"Oke<\/a>
Oke Ketelsen \u00a9 BEITRAINING<\/figcaption><\/figure>\n

Diese Einsch\u00e4tzung teilt auch Oke Ketelsen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von BEITRAINING Austria<\/a>, der all jene KMU, die ihre Mitarbeiter dauerhaft motivieren k\u00f6nnen, klar im Wettbewerbsvorteil sieht. Ketelsen betont: \u201eDurch die Leistung seiner Mitarbeiter pr\u00e4sentiert sich jedes Unternehmen auch nach au\u00dfen und beeinflusst damit entscheidend die Kundenzufriedenheit und den eigenen Unternehmenserfolg.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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