{"id":1095,"date":"2014-03-25T10:20:29","date_gmt":"2014-03-25T09:20:29","guid":{"rendered":"http:\/\/martschin.wordpress.com\/?p=619"},"modified":"2024-02-02T08:50:20","modified_gmt":"2024-02-02T07:50:20","slug":"unternehmerbefragung-steigende-anspruche-der-mitarbeiter-fordern-kmu-heraus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martschin.com\/en\/unternehmerbefragung-steigende-anspruche-der-mitarbeiter-fordern-kmu-heraus\/","title":{"rendered":"Unternehmerbefragung: Steigende Anspr\u00fcche der Mitarbeiter fordern KMU heraus"},"content":{"rendered":"

Unternehmerbefragung: Steigende Anspr\u00fcche der Mitarbeiter fordern KMU heraus<\/h3>\n

Junge Mitarbeitergeneration begehrt vermehrt Einbindung in Entscheidungsprozesse, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Zusatzleistungen <\/strong><\/h4>\n

Eine aktuell von BEI-Training<\/a> ver\u00f6ffentlichte Befragung von 121 KMU in \u00d6sterreich und Deutschland zeigt, dass 85 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Ver\u00e4nderung bei der Anspruchshaltung der Mitarbeiter w\u00e4hrend der letzten Jahre wahrgenommen haben. KMU, die mit gezieltem Mitarbeiter-Marketing darauf reagieren und ihre Unternehmen f\u00fcr Mitarbeiter attraktiv machen, haben klare Vorteile am Arbeitsmarkt und k\u00f6nnen ihre Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen binden.<\/p>\n

Nachholbedarf von KMU bei Motivation und Leistungsanreizen f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong><\/h4>\n

“Jeder Unternehmer hat sich schon Gedanken dar\u00fcber gemacht, wie man Kunden gewinnen, begeistern und ans Unternehmen binden kann. Nur die wenisten haben jedoch auch eine entsprechende Marketing-Strategie f\u00fcr ihre Mitarbeiter \u2013 hier herrscht offensichtlich noch gro\u00dfer Nachholbedarf”, betont Dipl.-Ing. Wolfgang Kellat, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von BEI-Training Austria.<\/p>\n

\"Wolfgang<\/a>
Wolfgang Kellat (c) BEITRAINING<\/figcaption><\/figure>\n

Der aktuellen Befragung von BEI-Training zufolge sieht eine klare Mehrheit der befragten KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte Verbesserungspotential bei den unternehmensinternen Instrumenten f\u00fcr die Motivation, pes\u00f6nliche Entwicklung und Bildung von Mitarbeitern. So setzen zwar 71 Prozent der Unternehmen Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung, nur 20 Prozent sind jedoch mit diesen bereits vorhandenen Ma\u00dfnahmen zufrieden. Pers\u00f6nliche Karriere- und Weiterbildungsplanung f\u00fcr die Mitarbeiter existiert nur in 52 Prozent der Unternehmen, wobei 40 Prozent diese verbessern m\u00f6chten. Genau die H\u00e4lfte der Unternehmen investiert bislang gar nichts in die Entwicklug der pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten (“People Skills”) seiner Mitarbeiter, wobei immerhin 40 Prozent dies in Zukunft planen und nur 10 Prozent keinen Bedarf daran sehen. Gro\u00dfen Nachholbedarf gibt es auch bei der leistungsbezogenen Motivation: In 58 Prozent der befragten KMU existieren gar kein Wettbewerb und keine Leistungsanreize, von den verbleibenden 42 Prozent sehen 34 Verbesserungspotential.<\/p>\n

Anspr\u00fcche der Mitarbeiter steigen \u2013 59 Prozent der KMU sp\u00fcren gr\u00f6\u00dfere Fluktuationsrate als fr\u00fcher<\/strong><\/h4>\n

Jeweils zwischen 70 und 80 Prozent der Unternehmen sp\u00fcren, dass die Anspr\u00fcche der Mitarbeiter in Bezug auf eigenverantwortliches Arbeiten, Einbindung in Entscheidungsprozesse, flexible Arbeitszeiten und zusatzleistungen wie Firmenhandy und Firmenwagen steigen. F\u00fcr rund 5 Prozent ist diese Entwicklung bereits zum ernst zu nehmenden Problem geworden.
\n“Die steigenden Anspr\u00fcche der Mitarbeiter f\u00fchren nat\u00fcrlich auch zu einer h\u00f6heren Fluktuationsrate”, erkl\u00e4rt Kellat. Demnach ist die steigende Fluktuation bereits f\u00fcr 59 Prozent der KMU sp\u00fcrbar.
\n<\/strong><\/p>\n

Gezieltes Mitarbeiter-Marketing als Schl\u00fcssel zur nachhaltigen Mitarbeiter-Bindung<\/strong><\/h4>\n

Klar im Wettbewerbsvorteil sieht Kellat all jene KMU, die die ver\u00e4nderten Anspr\u00fcche der Mitarbeiter als Chance begreifen und mit gezieltem Mitarbeiter-Marketing darauf reagieren. “Gerade f\u00fcr KMU geht es darum, dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren, sich ins Unternehmen ‘verlieben’. Ein Unternehmen, dass systematisch in seine Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Mitarbeiter investiert, punktet am Arbeitsmarkt und kann seine Mitarbeiter auch dauerhaft an sich binden”, erl\u00e4utert Kellat.<\/p>\n

—
\nDas internationale Franchise-Unternehmen BEI<\/em><\/strong>TRAINING<\/em><\/a>\u00ae<\/sup> (BEI steht f\u00fcr Business Education International) ist spezialisiert auf die systematische Vermittlung von sozialen F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten, der sogenannten \u201ePeople Skills\u201c. Es bietet professionelle Weiterbildungen in den Kompetenzbereichen Management, Verkauf, Service und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung an. Seit 2002 ist BEI<\/em><\/strong>TRAINING\u00ae <\/sup><\/em>AUSTRIA<\/em><\/a> auch in \u00d6sterreich vertreten \u2013 seit dem Jahr 2010 auch als Franchise-System mit zwei Training Center Standorten in Wien und je einem Standort in Graz, N\u00d6 und O\u00d6. BEI<\/em><\/strong>TRAINING\u00ae<\/sup> <\/em>unterst\u00fctzt Kunden\u00adunter\u00adnehmen langfristig bei der Personalentwicklung und bietet messbare, nachhaltige Ergebnisse. Das praxisgepr\u00fcfte Konzept ist speziell angepasst an die Bed\u00fcrfnisse der Zielgruppen: kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen, Franchise-Systeme und Netzwerke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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